Cumplimiento Empresarial

Ponemos a tu disposición un catálogo de servicios que te permiten el cumplimiento de todas las obligaciones legales de la empresa, así como aquellos instrumentos que eliminen o minimicen los riesgos de cometer infracciones penales que generen responsabilidad a la empresa.

PLAN DE IGUALDAD

Un Plan de Igualdad consiste en establecer las medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades de todos los trabajadores de una empresa, sin distinción de sexo.

Desde el 7 de marzo del 2022 es obligatorio para todas las empresas con 50 trabajadores o más, así como las que vengan obligadas por su Convenio colectivo o hayan recibido un procedimiento sancionador al respecto.

Contrata la implantación de un plan de igualdad con nosotros y asegúrate cumplir con la normativa vigente y mejorar la imagen de tu empresa.

PROTECCIÓN DE DATOS

¿Está tu empresa adaptada al nuevo RGPD/LOPD?

El 25 de mayo de 2018 entró en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos. Si tu empresa trabaja con datos personales de ciudadanos de la Unión Europea estás obligado a cumplir con esta nueva normativa.

Nosotros nos encargamos de todo:

• • Implantación
  • Mantenimiento
  • Actualización
  • Formación

Y te asesoraremos ante cualquier situación

COMPLIANCE PENAL

Son una serie de herramientas preventivas que persiguen evitar infracciones penales que pudieran generar responsabilidad para la empresa.

La responsabilidad penal de las empresas subyace cuando administradores, apoderados, empleados, proveedores o colaboradores cometen delitos en nombre o por cuenta de la empresa.

• ¿Qué se puede prevenir mediante el compliance penal?

Las penas que la normativa aplicable contempla para las personas jurídicas son las siguientes:

Multa por cuotas o proporcional.

Disolución definitiva de la persona jurídica.

Suspensión de las actividades hasta 5 años.

Clausura de locales o establecimientos hasta 5 años.

Prohibición de realizar en el futuro las actividades en el marco de las cuales se ha cometido el delito, ya sea de forma definitiva o por plazo que no exceda los 15 años.

Inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas hasta 15 años.

Prohibición para contratar con el sector público hasta 15 años.

Inhabilitación para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de Seguridad Social hasta 15 años.

Intervención judicial para salvaguardar los derechos de los trabajadores o acreedores hasta 5 años

• Beneficios del Compliance Penal

Además de atenuar o eximir a la empresa de responsabilidades penales y evitar sanciones obtendrás otros beneficios como:

• • • Un mayor control sobre las operaciones de la empresa
    • Una mejor imagen y reputaión frente a terceros
    • Ventaja en los procesos de contratación pública